Что главное на работе. Так это не тяжелая работа, а отношение, т.е. окружающий коллектив. И поверьте, мне это очень важно. Когда я поступала на работу, я сначала изучала отношение коллектива друг к другу. А потом для себя решила, каким образом влиться в коллектив. И из своих наблюдений
Я поняла многое, ни когда не выяснять отношение с обидчиком при всём коллективе, а просто вызвать его так сказать на «стрелку» и выяснить, что, зачем и почему.
Ни когда не капать на своих сотрудников, начальству, ну а если вынудят, то делать это осторожно. И если начальник умный, то ни пойдёт выяснять отношения, а сделает, это хитро с подходом, следуя обстоятельствам.
На моём жизненном пути я видела много и разных людей. И очень интересно за ними наблюдать. Один раз была ситуация, друг на друга злиться, высказывая злость третьему лицу, но когда встречаются, то, как ни в чём не бывало. Вообще я не люблю, когда подлизываются к начальству, конечно же, ради своей какой-нибудь выгоды. Но, при этом коллектив знает, какие отношения к начальству у этого человека. Но конечно же начальство в силу своей воспитанности и уважения- делает вид, что не замечает. Ещё не люблю любимчиков, я считаю, что у начальства все подчинённые должны быть равные. А если и есть какие-нибудь заслуги, то и похвалить надо при всём честном коллективе. А если провинился в чём-то, так же при коллективе скажи. И что, самое главное не надо пропускать мимо ушей.
А т.к. я работаю в женском коллективе, то сами понимаете. Вообще у меня есть свой принцип, будь проще и к тебе потянуться. У нас есть одно девушка так это что-то нечто, на работу опаздывает, но это у неё хронически, только почему-то начальство молчит, надо раз сказать, да так чтобы поняла или наказать рублём. А то получается её можно опаздывать, а другим, нет. Что за несправедливость! «кабы я бала царицей», то я у меня была бы справедливость!
А если честно, то быть начальством, это тяжело морально. Это надо каждого выслушать и к каждому найти подход, короче хочешь ни хочешь, а любому начальству, надо быть психологом. И люди все разные, кто вампир энергетический, а у кому хронически ни в чём не везет. Это представите, начальству надо бросить начатое дело, выслушать, посоветовать, успокоить. Ага, в конце рабочего дня, начальник как выжатый лимон. А когда домой приходит, ему ещё от домашних достается! Это ж каким надо быть сильным человеком! И что самое интересное, начальник никогда не делиться своими домашними проблемами, с своими сотрудниками. Ну, а если начальство достают выше стоящие, то это туши свет. У нас была проверка, и они суки ввели новые ни кому не нужные правила. И досдается от сотрудников начальству, а что может сделать начальник- от него требуют, и как объяснить сотруднику, что не чего неизменить! И начальнику не надо воспринимать всё болезненно, что непритягивать к себе плохое, надо думать только о хорошем и к вопросу подходить философски. Ведь ни чего неизменить, он должен понять, что здоровье дороже! Если меняется власть, жди проблем. Ну а если действовать вмести, то можно победить любую войну. Продолжение позже напишу.. .
Я поняла многое, ни когда не выяснять отношение с обидчиком при всём коллективе, а просто вызвать его так сказать на «стрелку» и выяснить, что, зачем и почему.
Ни когда не капать на своих сотрудников, начальству, ну а если вынудят, то делать это осторожно. И если начальник умный, то ни пойдёт выяснять отношения, а сделает, это хитро с подходом, следуя обстоятельствам.
На моём жизненном пути я видела много и разных людей. И очень интересно за ними наблюдать. Один раз была ситуация, друг на друга злиться, высказывая злость третьему лицу, но когда встречаются, то, как ни в чём не бывало. Вообще я не люблю, когда подлизываются к начальству, конечно же, ради своей какой-нибудь выгоды. Но, при этом коллектив знает, какие отношения к начальству у этого человека. Но конечно же начальство в силу своей воспитанности и уважения- делает вид, что не замечает. Ещё не люблю любимчиков, я считаю, что у начальства все подчинённые должны быть равные. А если и есть какие-нибудь заслуги, то и похвалить надо при всём честном коллективе. А если провинился в чём-то, так же при коллективе скажи. И что, самое главное не надо пропускать мимо ушей.
А т.к. я работаю в женском коллективе, то сами понимаете. Вообще у меня есть свой принцип, будь проще и к тебе потянуться. У нас есть одно девушка так это что-то нечто, на работу опаздывает, но это у неё хронически, только почему-то начальство молчит, надо раз сказать, да так чтобы поняла или наказать рублём. А то получается её можно опаздывать, а другим, нет. Что за несправедливость! «кабы я бала царицей», то я у меня была бы справедливость!
А если честно, то быть начальством, это тяжело морально. Это надо каждого выслушать и к каждому найти подход, короче хочешь ни хочешь, а любому начальству, надо быть психологом. И люди все разные, кто вампир энергетический, а у кому хронически ни в чём не везет. Это представите, начальству надо бросить начатое дело, выслушать, посоветовать, успокоить. Ага, в конце рабочего дня, начальник как выжатый лимон. А когда домой приходит, ему ещё от домашних достается! Это ж каким надо быть сильным человеком! И что самое интересное, начальник никогда не делиться своими домашними проблемами, с своими сотрудниками. Ну, а если начальство достают выше стоящие, то это туши свет. У нас была проверка, и они суки ввели новые ни кому не нужные правила. И досдается от сотрудников начальству, а что может сделать начальник- от него требуют, и как объяснить сотруднику, что не чего неизменить! И начальнику не надо воспринимать всё болезненно, что непритягивать к себе плохое, надо думать только о хорошем и к вопросу подходить философски. Ведь ни чего неизменить, он должен понять, что здоровье дороже! Если меняется власть, жди проблем. Ну а если действовать вмести, то можно победить любую войну. Продолжение позже напишу.. .